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一、计分考核的条件

1、计分考核每月基础分为100分，考核内容包括教育改造和劳动改造两个部分。其中，教育改造基础分为65分，劳动改造基础分为35分。

2、罪犯在服刑期间达到以下各项要求的，当月给予教育改造基础分65分：

（一）服从法院判决，认罪悔罪；

（二）遵守监规纪律，遵守服刑人员行为规范；

（三）服从管理，如实向监狱人民警察汇报改造情况；

（四）爱护公共财物，讲究卫生，讲究文明礼貌；

（五）参加思想、文化、技术学习，考核成绩合格；

（六）参加文体活动，接受心理健康教育；

（七）其他接受教育改造的情形。

3、罪犯在服刑期间达到以下各项要求的，当月给予劳动改造基础分35分：

（一）劳动态度端正，服从调配，按时出工劳动，参加劳动习艺；

（二）按时完成核定的劳动任务，达到劳动质量要求，无劳动定额的，认真履行岗位职责；

（三）遵守劳动操作规程和安全生产规定，爱护劳动工具和产品；

（四）其他接受劳动改造的情形。

4、对老年、身体残疾(不含自伤自残)、患有严重疾病等经鉴定没有劳动能力的罪犯，只考核其教育改造的表现，每月基础分为100分。

5、计分考核采取“基础分分值+加分分值－扣分分值”的计分模式，积分总和为罪犯当月的考核得分。教育改造和劳动改造的分数不得相互替补。

6、监狱计分考核罪犯应当严格按照考核内容进行考核，表现突出的给予加分，违反规定的给予扣分。每部分考核内容的月加分分值不得超过其基础分的50%。

同一加分、扣分情形可以给予多项加分、扣分的，按照最高分值给予加分、扣分。

7、给予罪犯专项加分的，每年度专项加分分值不得超过600分。

8、罪犯通过个人影响力和社会关系、提供虚假证明材料、贿赂等不正当手段获得考核分的，取消该项得分并给予禁闭处罚。

9、罪犯受到警告、记过、禁闭处罚的，分别从考核积分中扣减300分、600分、900分。考核积分为负分的，保留负分。其中受到禁闭处罚的，先将其已有的考核积分清零，尚未使用的奖励撤销后，再予以扣分。受到警告、记过处罚的，尚未使用的奖励予以保留。

禁闭期间的考核基础分记0分，自禁闭结束次日起重新考核。

二、计分考核的程序

1、对罪犯按月进行计分考核，自罪犯入监教育结束次日起实施。

2、计分考核实行“日记载、周评议、月公示”制度。

3、监区值班警察应当每日将罪犯的加、扣分情况记载于《罪犯日考核表》,每月末填写《罪犯＿月考核统计表》。

4、监区计分考核奖励小组应当每周对罪犯的计分考核情况进行评议，评议后将《罪犯加扣分明细表》在监区内公示三个工作日。

5、监区应于每月初五个工作日内，召开计分考核会，对上月计分考核情况进行审定。除检举违法违纪行为、提供有价值破案线索等不宜公示的情形外，应将审定后的《罪犯月考核得分一览表》等在监区内公示三个工作日，公示无异议后填写《罪犯＿计分考核台账》。

监区应将《监区计分考核罪犯情况说明》、《罪犯月考核得分一览表》、《罪犯加扣分明细表》等材料报监狱考核办。

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